新加坡就业准证 (EP)
2026年度政策深度报告
项目综述
新加坡政府在保持亲商环境的同时，持续优化人才选拔机制。2026年的政策导向侧重于人才的“互补性”与“高生产力”，旨在确保引入的人才在薪酬水平、教育背景及稀缺技能方面均处于行业顶尖地位。
- 最高级别工作准证，无配额限制
- 全球化家庭身份构建核心通道
- 支持配偶及21岁以下子女移居
- 通往永久居民 (PR) 的主流路径
移民项目分类详情
人才移民 (Employment Pass)
作为无配额限制的准证类别，其核心职能在于吸引具备高度专业技能的全球人才。持证人可在准证有效期内留新工作与居住。
家属准证与身份延伸
根据持证人薪资水平，可为配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证 (DP)，并可为父母申请长期社交访问签证 (LTVP)。
申请要求与身份属性
核心薪酬标准 (2026年现行)
阶梯性要求：40岁以上资深申请人，非金融行业月薪建议达 10,700 SGD，金融行业建议达 11,800 SGD。
COMPASS 互补性评估框架
自2026年1月1日起施行的40分及格制打分系统：
标准办理流程
前期评估与结构化准备
对照2026年最新COMPASS基准，核查学历认证及职能定位。
雇主发布招聘公告
MyCareersFuture平台发布14天公示（符合公平考量框架）。
在线提交申请
通过EP Online递交材料，包含企业财务及COMPASS支撑文件。
原则性批准 (IPA)
申请获批后获发IPA，有效期通常为6个月。
入境与生物识别
体检、指纹采集，3-5个工作日领取正式准证卡。
合规性及政策变动风险
2027年薪资预调
2027年1月起门槛将进一步上调（通用至 6,000 SGD，金融至 6,600 SGD）。2026年申请需预留续签薪资空间。
COMPASS 动态调整
职缺职业名单 (SOL) 定期刷新。2026年加强了农业科技与医疗保健，部分数字化岗位加分可能被移出。
本地合规工资 (LQS)
2026年7月1日起，LQS门槛上调至 1,800 SGD。不合规将直接影响企业准证持有能力。
PR 审核趋严
注重“深度整合”。单纯薪资达标已不足，社区参与度与长远社会贡献成为关键审核点。