新加坡就業准證 (EP)
2026年度政策深度報告
項目綜述
新加坡政府在保持親商環境的同時，持續優化人才選拔機制。2026年的政策導向側重於人才的「互補性」與「高生產力」，旨在確保引入的人才在薪酬水平、教育背景及稀缺技能方面均處於行業頂尖地位。
- 最高級別工作准證，無配額限制
- 全球化家庭身份構建核心通道
- 支持配偶及21歲以下子女移居
- 通往永久居民 (PR) 的主流路徑
移民項目分類詳情
人才移民 (Employment Pass)
作為無配額限制的准證類別，其核心職能在於吸引具備高度專業技能的全球人才。持證人可在准證有效期內留新工作與居住。
家屬准證與身份延伸
根據持證人薪金水平，可為配偶及21歲以下未婚子女申請家屬准證 (DP)，並可為父母申請長期社交訪問簽證 (LTVP)。
申請要求與身份屬性
核心薪酬標準 (2026年現行)
階梯性要求：40歲以上資深申請人，非金融行業月薪建議達 10,700 SGD，金融行業建議達 11,800 SGD。
COMPASS 互補性評估框架
自2026年1月1日起施行的40分及格制打分系統：
標準辦理流程
前期評估與結構化準備
對照2026年最新COMPASS基準，核查學歷認證及職能定位。
僱主發布招聘公告
MyCareersFuture平台發布14天公示（符合公平考量框架）。
在線提交申請
透過EP Online遞交材料，包含企業財務及COMPASS支撐文件。
原則性批准 (IPA)
申請獲批後獲發IPA，有效期通常為6個月。
入境與生物識別
體檢、指紋採集，3-5個工作天領取正式准證卡。
合規性及政策變動風險
2027年薪金預調
2027年1月起門檻將進一步上調（通用至 6,000 SGD，金融至 6,600 SGD）。2026年申請需預留續簽薪金空間。
COMPASS 動態調整
職缺職業名單 (SOL) 定期刷新。2026年加強了農業科技與醫療保健，部分數碼化崗位加分可能被移除。
本地合規薪金 (LQS)
2026年7月1日起，LQS門檻上調至 1,800 SGD。不合規將直接影響企業准證持有能力。
PR 審核趨嚴
注重「深度整合」。單純薪金達標已不足，社區參與度與長遠社會貢獻成為關鍵審核點。